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        勞動小常識都有什么?

        作者:佚名|分類:百科常識|瀏覽:83|發布時間:2024-07-29

        1. 離職后對勞動關系的仲裁是否有時間限制? 是的,離職后的勞動關系仲裁受一年時效限制。 2. 簽訂勞務合同就代表是勞務關系嗎? 不一定。具體是何種關系需根據實際情況來判斷。 3. 大學生可以建立勞動關系嗎? 視情況而定:實習或兼職的學生一般不構成勞動關系,但如果大學生的工作目標是畢業后在此長期工作,則可能形成勞動關系。 4. 一個人能同時擁有多個勞動關系嗎? 在全日制工作下,只能有一個勞動關系。但對于非全日制工作,可以有多個勞動關系。 5. 公司合并或分立時,員工的工作年限如何計算? 如果員工在公司合并或分立中,工作崗位和內容未受影響,其工作年限通常會連續計算,除非是因員工個人原因導致的變動。勞動小常識都有什么?勞動小常識都有什么?勞動小常識都有什么?

        (責任編輯:佚名)

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